Industrial Technologies

クライアント及び候補者との連携による10年以上の人材紹介の実績。

産業と製造セクターはグローバルビジネスのバックボーンとなり続けていて、これらのセクターが進化するに連れてトップレベルの人材を確保し採用することは成功の鍵となります。スレイトの産業サービスグループは、新興企業からFortune 100に入る企業まで、人材とクライアントのマッチングに成功してきた実績があります。そして私たちはグローバルとローカルの両方の視野を活用できる積極的な候補者を特定し、選抜、紹介することに長けています。これを達成するために、弊社はクライアントとのニーズをしっかりと理解し、密に連携することによりそれぞれの職に必要なパフォーマンスの基準を打ち出します。

弊社は自動車、機械、化学及び半導体産業の人材探しが専門ですが、航空、エンジニアリングサービス、分析機材、EPC、製造、再生可能エネルギーなどの分野も網羅しております。弊社の強みは、中堅またはシニアマネージメントから重役レベルまでの英語の堪能な候補者を紹介し採用頂くことです。近年の採用例は、ジェネラルマネージャー、カントリーマネージャー、販売ディレクターなどです。業界知識はエンジニアリング、商品開発、プロジェクトマネジメント、クオリティコントロールと保証、セールス、マーケティング、オペレーション、サプライチェーンなどがあります。

Sucess Stories

大手グローバル電気ソリューションプロバイダー

世界第5位の電機及び電子製造企業が、プロダクトマネージメント強化に乗り出そうとしていました。しかしながら、プロダクトマネージメントグループを推進させるリーダーに適任な人材探しに苦労されていました。弊社は各部門の株主とお会いし、理想的な候補者の包括的なプロフィールを作成し、弊社の広いネットワークを利用して、クライアント様にとっての競合他社から条件を満たしている人材を供給しました。弊社は5人の候補者名簿を作成し、クライアント様が最適の候補者を選択して職を埋めることができました。弊社はクライアント様のチームをサポートし続け、同様の方法でプロジェクトマネージャー、グローバルプロダクトマネージャー、VPやHRなど複数の役職に人材を配置しました。

大手航空サービス会社

世界的航空サービス企業がプライベートエクイティグループに買収され、経営戦略が変化していました。内部の人事チームがふさわしいSVP,SCM候補を見つけることが出来ず計画に遅れが出てきていたため、弊社がクライアント様と協力して理想的な候補者を定義し、見込みある人材を特定しました。クライアント様はトップ3人の候補者と面接し、世界的競合他社から一人のファイナリストを選び、その後採用することに成功しました。それと並行して、同じクライアント様が間接ソーシングディレクター、インベントリー&アセット戦略、シニアインベントリーアナリストや様々な購買部門の中堅ポジションなどの主要職の刷新を検討されていました。弊社は全ての空いている役職を埋めることに成功しました。

トップ5グローバル化学メーカー

世界第5位以内に入る特殊化学企業が日本のマネージングディレクター(カントリーマネージャー)を雇いい直す決断をし、4つのエグゼクティブサーチ企業に情報提供依頼書を出しました。弊社が入札され、新たなマネージングディレクターを見つけるためのリテーナー契約を結びました。弊社は新たなMDを斡旋し、その候補者は4ヶ月後にクライアント様企業に入社しました。新しいMDは社内改革を推進し、アジアの複数のマーケットを統括するリージョナルリーダーの役職に昇進しました。