Healthcare & Life Sciences

弊社はヘルスケアの人材管理チームのトップとして認識されています。

ヘルスケアセクターはグローバリゼーション、新たな競合、活発なM&A活動に伴って常に変遷しています。結果としてヘルスケア企業は規制の転換と競争圧力に常に備えをしており、そのためにマーケットの最高の人材を特定しなければなりません。弊社は常に変化し続ける環境に対抗するために、様々な能力を持った中間管理職から最高幹部の発掘に重きを置いています。

弊社のコンサルタントは、R&Dや製薬、医療機器及びライフサイエンス産業などのキーとなる役職にふさわしい有能なトップ人材を特定し紹介してきた実績があります。弊社はクライアント様との戦略的パートナーシップを気付くことに注力し、それぞれのクライアント様固有のニーズによってコンティンジェンシーとリテーナサービスにおける人材紹介サービスを提供致します。最近斡旋した職の一部は、臨床試験のQAマネージャー、カントリーマネージャー、R&Dディレクターなどです。

サクセスストーリー

革新的な雇用

弊社のあるクライアント企業様が、R&D部門のMD職に革新的な人材を探しておられました。弊社のチームがユニークなアプローチを取り、製薬業界での経験のない若い医師を紹介しました。従来の特定の人材枠の外から採用することにより、弊社はクライアント様に新製品開発に対して新鮮なアイデアを持ち合わせ、バランスの取れたアプローチのできる人材を提供するとことができました。

整形外科企業

中規模の整形外科企業様が、シニアマーケティング職に適任な候補者探しに苦労されていました。他のエージェント会社がもはや効果的な候補者を紹介しなくなっていたため、スレートが途中から候補者探しを担いました。スレートは包括的なフィードバックと共にマーケティング地図を作りました。クライアント様は、自社がマーケットの中で受身的すぎると捉えられていることを知りました。クライアント様と共にスレートは製品パイプラインと新たなリーダーシップグループに関する、(人材を探している)職が魅力的に映る様な談話を作りました。最終的に候補者様は6人の条件を満たす候補者の中から、最適な人材を選びました。.