代表からのメッセージ

最高の人材を発掘し、採用するということ。これは一流企業にとってビジネス以上の意味を持ちます。すなわちそれは、芸術であり、科学であり、ヒューマン・スキルを要するものなのです。端的に申し上げれば、産業界のプロフェッショナル達は、自己の可能性を最大限に引き出すチャンスを求めております。同時に、企業側は、そんな彼らの可能性を活用し、企業にとって最高の人材を採用する事を望んでいるのです。

しかしながら、これは杭を穴に打ちこむような単純作業ではありません。スレイトは、最高の人材と最高の企業とを結び付ける、それこそが重要であることをよく理解しております。当社ではプロフェッショナルをお客様にご紹介する際には、単に自分たちの人材ビジネスの一環としてではなく、お客様のビジネスを理解した上で最適な候補者をご紹介させて頂きます。

より良いキャリア及び人としての成長を求めているプロフェッショナル達は、彼らがキャリアに捧げる情熱を弊社が共有し、共にゴールを追い求める知っています。プロフェッショナル達が輝く時、初めて私共も輝くのです。

当社の法人顧客の皆様は、私共の採用レベルの高さ、企業哲学、そしてお客様にご満足頂くために100%献身する姿勢をご理解いただければ、きっとご安心頂けることでしょう。当社は、お客様と「一心同体」となることで、お客様のニーズ、展望、そして哲学をも理解することを目指しております。

スレイトでは、アジア太平洋全域における最高の人材を徹底してリサーチし、最高の企業の、最高のポジションへと送り込むのです。決して妥協は致しません。皆様のスタンダートが、私共のスタンダートであり、皆様のゴールこそが、私共のゴールとなるのです。そして、皆様の成功こそが、私共の成功なのです。


成功への第一歩を、スレイトから始めましょう。皆様のお力になれる日をお待ちしております。

レイ・ピダセン
会長
スレイト・コンサルティング・グループ

私たちが行っていること

弊社のサーチプロセス

弊社は最も一貫性があり効率的な結果を導き出す、先を見越したサーチプロセスを構築しております。弊社のサーチプロセスは世界、地域、国レベルで最善の結果を生みだし、弊社がクライアント様と候補者様の期待にお応えすることを保証します。

1

相談する

弊社はクライアント様と徹底的に相談することによってクライアント様のニーズを理解し、クライアント様の必要条件を満たすための最良のアプローチを決定します。それらの必要条件に伴うキー的要素を対象にし、役職の詳細と必要な素質、及びクライアント様の市場での立ち位置及び社風の完全な理解を築き上げて行きます。

2

サーチ

役職のプロフィールを決定した後は、具体的に企業を絞って役職に相応わしい候補者を探す前に、サーチの範囲とターゲットセクターを特定します。弊社は我々が持つ大規模なネットワークと最新鋭のシステムを利用して、必要条件を満たす候補者のリストを作り上げます。

3

評価する

弊社は必要条件を満たす候補者数名を評価し面接します。その後弊社のプロフェッショナルスタッフがコンフィデンシャルに候補者の評価報告を作成し、クライアント様にご検討いただくためにお渡しします。クライアント様がこの案で続行する準備が出来次第弊社は候補者に連絡を取り、さらに必要な場面でアシストしていきます。

4

完了とフォローアップ

紹介した後も、双方のコミュニケーションを継続してサポートいたします。両サイドのニーズが満たされていることを確認し、話し合いの仲介役として機能します。弊社はこの転職活動が可能な限り途切れなく行われるように、双方とのコミュニケーションを続けます。

弊社が行う方法

弊社は様々な規模やレベルのサーチを行うことのできる柔軟性があります。弊社はリテーナーまたは付随契約に基づいてサーチを行い、弊社のクライアント様の多岐にわたるニーズにお応えしていきます

コンティンジェンシ・付随契約

付随サーチとは基本的に、多様なスキルの組み合わせを持った候補者を斡旋するための一貫性のある継続したサーチです。以下のようなケースで付随サーチをお勧めします。

• 多種多様な人材のあっせんによる長期的企業成長

• 短期間で先を見越して多数の役職を埋める場合

• 離職率の高い(10%以上の)大企業様

リテーナー

リテーナーはコンティンジェンシサーチよりも的を絞って、レベルの高い役職または繊細な役職の場合に採用されます。以下のようなケースの場合はリテーナーサーチをお勧めします。

• 小規模な既存の人材グループからシニアマネージメントレベルの候補者を探す場合で、通常よりも多くの弊社による努力が必要なケース

• -役職の交代や差し迫った退職など極秘で進めるケース

• 緊急性が高く、通常よりも多くの資金割り当てが可能なケース

私達の約束

スレイトの従業員は真のプロフェッショナルであり、信頼のおけるアドバイザーです。彼らはクライアントの成功への重要な役割を果たします。卓越した顧客サービスに献身し、一貫して結果を出すことで、私達は信頼を勝ち得て参りました。私達は、クライアントと候補者の両者の成功にコミットしており、プロ意識、誠実さ、そして公平性をもって、この成功を収めることを決意しています。

倫理綱領

私達は、クライアントと候補者の両者の成功にコミットしており、プロ意識、誠実さ、そして公平性をもって、この成功を収めることを決意しています。

私達の事業理念は下記の通りです(これに限定するものではありません)。

私達は、クライアントと候補者とのあらゆるやり取りを通じ、プロ意識と誠実さをもって行動します。

私達は、関係するあらゆる従業員法規則に従います。

私達は、候補者と採用担当者に、特に職務内容、雇用条件、労働環境について正確な情報を提供します。

私達は、以前クライアントに雇用された後に退職した候補者を採用、奨励、勧誘しません。

私達は、候補者と採用担当者に正確な情報を提供するため最大限努力します。

私達は、クライアントの調査要件に関する情報を、採用活動に関与していないクライアント内部組織のメンバーに公開しません。

私達は、それぞれの調査で関連のあるあらゆる事実を十分に考慮し、客観的で公正な判断を下します。

私達は、利害の対立を回避します。

私達は、クライアントに忠誠を尽くし、業務遂行時にはクライアントの利益を保護します。

私達は、クライアントと候補者の業務に関係するあらゆる情報を、完全機密情報として取扱います。

私達は、公平かつ客観的であります。

私達は、いかなる状況でも候補者からの報酬を求めたり受け取ったりしません。

私達は、平等な機会と無差別の原則を支持します。

私達は、採用プロセスの全段階において、候補者と連絡をとることで何らかの被害をもたらすことがないよう、全て適切な方法をとります。

私達はポジションを受けてもらうために、不当に候補者に影響を与えることはしません。